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Coaching

Coaching

Coaching kann in Ihrem Unternehmen ein begleitender oder unterstützender Prozess zu anderen Maßnahmen sein. Sie können es auch als Regelangebot im Rahmen Ihrer Personalentwicklung etablieren.

Coaching ermöglicht die Reflexion und das Einüben von Rollenanforderungen und Verhaltensweisen. Es unterstützt Führungskräfte, interne Beratungsfunktionen und Dienstleister, Projektleiter und Teams dabei, komplexe Entwicklungen, Situationen und Aufgaben zu verstehen und verantwortungsvoll zu gestalten.

Anlässe/Themen beim Coaching können sein:

  • Einzelcoaching
  • Reflexion schwieriger Führungssituationen und Erarbeitung wirkungsvoller Handlungsmöglichkeiten
  • Überprüfung des eigenen Rollenverhaltens und Erarbeitung von Verbesserungsmöglichkeiten
  • Begleitung bei der Übernahme neuer Rollen
  • Begleitung von Qualifizierungsprozessen oder von organisationalen Veränderungsprozessen
  • Vorbereitung von Präsentationen, Verhandlungen, Gesprächen
  • Fragen der persönlichen Weiterentwicklung
  • Teamcoaching, Gruppencoaching
  • Klärung von Leistungserwartungen, Rollen, Funktionen, Aufgaben und Verantwortung
  • Begleitung von Qualifizierungsprojekten / Lernprozessen oder organisationalen Veränderungsprozessen
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben
  • Überprüfung/Reflexion und ständige Verbesserung von Arbeitsprozessen intern und nach außen
  • Konfliktbearbeitung